Hallo Mädels, es tut mir leid, daß ich in dieser Woche so wenig auf Euch eingehe und mich selten melde und wenn ich mich melde jammere ich rum und splz Euch voll. Ich bin total mies drauf, ich hab Euch meinen Beitrag reinkopiert, damit ich nicht alles nochmal schreiben muß.
Den ersten Teil kennt Ihr ja schon. Die Situation spitzt sich zu und heute, drei Minuten vor Feierabend wollte dann mein Boss noch mal mit mir sprechen...
Hallo Andreas, oder alle, die sich damit vielleicht auskennen!
Ich habe eine Frage, dazu muß ich etwas ausholen:
Ich habe meinen Chef über die KIWU Behandlung informiert, da wir keine Gleitzeit haben und ich ab und zu etwas später komme, wg. Arztterminen. Er zeigte sich sehr verständnisvoll und ich war froh, mit offenen Karten zu spielen, da ich gegen Lügen bin.
Die erste PU fiel auf einen Samstag, so daß ich wg. der 1. ICSI nur einen Tag fehlte (krank geschrieben durch den Arzt).
Die zweite PU und Transfer fielen leider ungünstiger, so daß ich vergangene Woche Mittwoch bis Freitag, also drei Tage, krank geschrieben war.
Als ich am Montag den gelben Zettel meinem Chef gab, bat er mich herein und teilte mir mit: "Ihr Kinderwunsch in Ehren aber nicht mehr länger auf Kosten der Firma. Künftig müssen sie dafür Urlaub nehmen!"
Also gut dachte ich mir, vielleicht schreibt mich beim nächsten mal (sofern es ein nächstes Mal gibt) mein Hausarzt krank, dann kann er nicht sehen, daß es wg. KIWU ist.
Heute nun rief er mich noch mal zu sich und machte klar, daß er noch auf meinen Urlaubsschein von letzter Woche für die drei Tage warte. Mein Versuch, ihm zu erklären, daß ich das etwas unfair finde, wo ich in den letzten 10,5 Jahre in dieser Firma sehr selten krank war und er doch evtl. etwas kulanter sein könne tat er mit der Bemerkung ab: "Kinderlosigkeit ist keine Krankheit und es wäre unfair den anderen Kollegen gegenüber"
Darf er den gelben Krankenschein einfach ignorieren???? Kann er mich dazu zwingen, Urlaub zu nehmen?? Welche rechtliche Grundlagen gibt es. Bzw. wer kann mir da helfen??
Ich bin unglücklich und habe obendrein den Eindruck, daß er mich jetzt auf dem "Kicker" hat, da mir Fahrlässigkeiten unterstellt wurden, die ich so nicht nachvollziehen kann. Mir schoß heute schon das Wort "Mobbing" durch den Kopf, wenngleich ich nicht gleich überreagieren will.
Das Wochenende hat er mir jedenfalls verdorben, mein Chef. Ich könnte mich bloß aufregen und fühle mich total hilflos, weil ich keine Ahnung habe. Entsprechende Telefonate kann ich auch nur schlecht während der Arbeitszeit führen und mangels Gleitzeit sind mir nach Feierabend die Hände gebunden, denn da erreiche ich wahrscheinlich niemanden mehr.
Kann mir jemand helfen??
Soll bzw. muß ich einen Urlaubszettel abgeben??
Ich bereue es, die Karten(bzgl. KIWU) auf den Tisch gelegt zu haben (von wegen "Ehrlich währt am Längsten!")
Meinen Einwurf, er würde ja auch nicht von seinen Mitarbeitern Urlaub verlangen, wenn sich jemand zwei Tage lang beim Zahnarzt Inlays verpassen lassen würde und einen gelben Zettel vorlegen würde, ignorierte er.
Kinderwunsch = Privatvergnügen = Urlaub??????????????????????????????????
Vielen Dank schon jetzt, für Ratschläge.
Eine, vor sich hinkochende, vor Wut mitunter heulende, enttäuschte
Birgit
@meine Mädels:
P.S.: Vielleicht erinnert Ihr Euch noch an meinen 7,5 wöchigen Streß im Büro zwecks Urlaubsvertretung und Krankheit? Meint mein Chef nicht heute: Kann es sein, daß Sie zu Fr XY gesagt haben, sie hätten keine Zeit (300) Urlaubskarten zu unterschreiben?
Ich: Ja, das stimmt, denn ich dachte, es sei wichtiger die Kundenaufträge zu bearbeiten, als die sechste Unterschrift auf einer Wehnachstkarte zu unterschreiben. Sollte ich da meine Priorität falsch gesetzt haben, so tut es mir leid
Er: Dann wären Sie halt mal länger geblieben!
Ich (kurz vorm Kollaps): nur weil es außer der Putzfrau keiner gesehen hat, als ich um sechs Uhr das Büro verlassen habe (Feierabend ist halb fünf), heißt das noch lange nicht, daß ich nicht länger da geblieben bin. Ich wollte nämlich das von Ihnen entgegengebrachte Vertrauen (zwecks Artzbesuche) nicht enttäuschen und habe die versäumte Arbeitszeit mehr als nachgearbeitet!
IST DAS FAIR????? Ich reiße mir den Allerwertesten auf und es wird nicht mal bemerkt????????????????????????????? Warum mache ich das eigentlich?????????
Eine Kollegin teilte mir diese Woche mit, daß Sie Ende Februar mind fünf Wochen von mir vertreten werden müsse, weil sie in´s Krankenhaus muß! Da regt er sich wegen meiner drei Tage auf?? (Natürlich ist das für die Kollegin auch kein Spaß, aber das ist ein anderes Thema!)
Das heißt, das ich im nächsten Jahr mindestens 25 Wochen Urlaubs oder Krankheitsvertretung machen darf, selber sechs Wochen im Urlaub bin. Sprich es herrscht 21 Wochen Normalszustand und 25 Wochen Ausnahmezustand (vorausgesetzt von den anderen wird niemand zusätzlich krank!)
Ich glaube fast, mir wäre es am liebsten, der würde mir kündigen!
Oder besser noch das Ergebnis am 23.12. wäre positiv!
Ich bin echt fix und fertig und kann überhaupt nicht verstehen, daß mein Chef sich so von einer Kollegin beeinflussen läßt, die scheinbar keine Gelegenheit ausläßt, um den Chef irgendwas unter die Nase zu reiben, was ich schon mal wieder falsch gemacht habe! Ich betreue die gute zusätzlich seit Anfang diesen Jahres. Die 10 Jahre davor war ich anscheinend am Telefon nett zu den Leuten, habe ohne größere Zwischenfälle meine Arbeit gut gemacht (der Witz ist ja, daß wir vor zwei Wochen Mitarbeitergespräch hatten und mein Abteilungsleiter gesagt hat, daß er mit meiner Arbeit sehr zufrieden sei. Ich solle so weitermachen... Wer spinnt denn hier bitteschön????????????????????????????? Doch nicht ich!? )
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Danke, daß Ihr mir schon wieder zugehört habt....
Birgit
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; ich habe schonmal gelesen, dass es sowas gibt, also warum nicht
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Kopf hoch 
Das Produkt ist nicht prickelnd, deshalb wollte ich nie in den Vertrieb, Physik lag mir noch nie so... Aber sonst war die Firma und der Chef echt O.K.
@Taschenbear, alles Gute nachträglich!!! 
