Verfasst: 05 Dez 2004 14:18
Huhu,
mal sehn ob die Kleine heute mal wieder länger Mittagsschlaf hält.
Erstmal Danke für Eure Unterstützung.
@ Uti
, da sind wir ja fast im gleichen Boot.
Mein Schatzi ist auch nur deshalb eingestiegen, weil sie die Firma sonst gleich dicht gemacht hätten (er ist auch Dipl.Ing. allerdings im Bereich Informatik).
Du darfst (wg. Erziehungsgeld) max. 29 Std. arbeiten. Wobei es natürlich noch darauf ankommt, wieviel ihr dann verdient. Die Verdienstgrenzen hat die Regierung ja ganz schön runtergeschraubt.
Einerseits geh ich schon wieder gerne arbeiten, aber ich habe halt trotzdem ein schlechtes Gewissen und manches in der Entwicklung von der Kleinen nicht mitzubekommen. Außerdem befürchte ich den Faden zu verlieren und, was ja jetzt auch der Fall ist, dass Kolleginnen an meinem Stuhl sägen.
@ Krimmi, Du weißt ja weshalb es für Dirk nicht so einfach ist eine andere Stelle zu bekommen. Wer nimmt schon gerne einen neuen Mitarbeiter mit chron. Krankheit. Aber ein kleiner Silberstreifen am Horizont ist sichtbar: Die Fa. wo er arbeitete als wir uns kennenlernten hat anscheinend Interesse, das er zurückkommt (wurde damals von Kollegen rausgemobbt, wg. der Krankheit). Jetzt ist nur die Frage wie er aus dem Geschäftsführervertrag rauskommt, bzw. ob er wieder da zurück will, wenn auch die Mobbingkollegen nicht mehr da sind.
Als wir in der SS über die Aufgabenverteilung und Planung gesprochen haben, meinte er ja immer, bis dahin bin ich eh arbeitslos und dann bin ich dauernd da.
Schön, das bei Thommy sich die Lage wieder gebessert hat und weshalb haben Deine Eltern etwas gegen Weihnachtsbaum - nicht kapiere.
Sorry, das ich Euch hier so vorjammere, aber ich bin wahrscheinlich gerade in der Phase wo mir Kind, Haushalt, Arbeit über den Kopf wächst.
LG Eure Queeny
mal sehn ob die Kleine heute mal wieder länger Mittagsschlaf hält.
Erstmal Danke für Eure Unterstützung.
@ Uti
Mein Schatzi ist auch nur deshalb eingestiegen, weil sie die Firma sonst gleich dicht gemacht hätten (er ist auch Dipl.Ing. allerdings im Bereich Informatik).
Du darfst (wg. Erziehungsgeld) max. 29 Std. arbeiten. Wobei es natürlich noch darauf ankommt, wieviel ihr dann verdient. Die Verdienstgrenzen hat die Regierung ja ganz schön runtergeschraubt.
Einerseits geh ich schon wieder gerne arbeiten, aber ich habe halt trotzdem ein schlechtes Gewissen und manches in der Entwicklung von der Kleinen nicht mitzubekommen. Außerdem befürchte ich den Faden zu verlieren und, was ja jetzt auch der Fall ist, dass Kolleginnen an meinem Stuhl sägen.
@ Krimmi, Du weißt ja weshalb es für Dirk nicht so einfach ist eine andere Stelle zu bekommen. Wer nimmt schon gerne einen neuen Mitarbeiter mit chron. Krankheit. Aber ein kleiner Silberstreifen am Horizont ist sichtbar: Die Fa. wo er arbeitete als wir uns kennenlernten hat anscheinend Interesse, das er zurückkommt (wurde damals von Kollegen rausgemobbt, wg. der Krankheit). Jetzt ist nur die Frage wie er aus dem Geschäftsführervertrag rauskommt, bzw. ob er wieder da zurück will, wenn auch die Mobbingkollegen nicht mehr da sind.
Als wir in der SS über die Aufgabenverteilung und Planung gesprochen haben, meinte er ja immer, bis dahin bin ich eh arbeitslos und dann bin ich dauernd da.
Schön, das bei Thommy sich die Lage wieder gebessert hat und weshalb haben Deine Eltern etwas gegen Weihnachtsbaum - nicht kapiere.
Sorry, das ich Euch hier so vorjammere, aber ich bin wahrscheinlich gerade in der Phase wo mir Kind, Haushalt, Arbeit über den Kopf wächst.
LG Eure Queeny